いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職の準備
- 計画的なステップ: 退職を検討する前に、計画を立てることが重要です。突然の退職ではなく、準備期間を持つことをおすすめします。
- 財政的な計画: 退職に向けて財政的な計画を立てましょう。貯金や投資の状況を確認し、生活費や医療保険などのコストを考慮に入れましょう。
- 新たなキャリアの検討: 退職後のキャリアオプションを考えることが大切です。新たな仕事や趣味、ボランティア活動などを検討しましょう。
上司とのコミュニケーション
- 退職の意思を伝える: 上司に対して、退職の意思を伝えるタイミングを選びましょう。通常は数か月前から事前に伝えることが良いでしょう。
- 率直な会話: 上司との会話では、率直かつ感謝の意を表しましょう。退職の理由や背後にある考えを説明し、円滑な退職プロセスを促進します。
- 協力を提案: 退職後のスムーズな移行を促進するため、上司に協力を提案しましょう。新しい担当者への指導やトレーニングを提供することが役立ちます。
同僚との連携
- 告知の方法: 同僚に退職を伝える方法を検討しましょう。個別に会話を持つか、部門会議などで一斉に伝えるかを決定しましょう。
- 感謝の意を表す: 同僚に感謝の意を表すことは大切です。共同のプロジェクトや協力関係について述べ、感謝の意を示しましょう。
- 連絡先の交換: 連絡先を交換して、今後も繋がりを持つことができるようにしましょう。プロのネットワークを維持する価値は高いです。
会社への貢献
- プロジェクトの締めくくり: 退職前に担当プロジェクトをきちんと締めくくりましょう。未完了のタスクを整理し、後任者への引継ぎを準備しましょう。
- 文書化とマニュアル: 仕事の手順や重要な情報を文書化し、マニュアルとして残しましょう。これは後任者やチームメンバーにとって役立つでしょう。
- フィードバックの提供: 会社の運営に関する建設的なフィードバックを提供しましょう。改善の余地があれば指摘し、成功体験も共有しましょう。
退職手続き
- 人事部との連絡: 会社の人事部と連絡を取り、退職手続きを開始しましょう。必要な書類やフォームの提出方法を確認します。
- 退職日の設定: 退職日を決定し、会社の方針に従って通知します。通常、2週間から1か月前の通知が一般的です。
- 給与と手当の整理: 退職に伴う給与、ボーナス、未使用の有給休暇などの手続きを行いましょう。これらの情報を文書で確認し、誤解を避けます。
退職後のプラン
- 時間の有効活用: 退職後に自分の時間を有効に活用する計画を立てましょう。趣味、旅行、家族との時間などを楽しみましょう。
- 新しい目標の設定: 新たな目標や挑戦を設定しましょう。新しいキャリアパスやスキルの習得に向けて努力しましょう。
- 社会的な活動: ボランティア活動やコミュニティへの参加など、社会的な活動に参加して充実感を得ましょう。
感謝と挨拶
- 感謝の表明: 退職時に会社と同僚、上司に感謝の意を表明しましょう。手紙やメールで個別に伝えることが良いでしょう。
- 別れの挨拶: 退職日に会社で別れの挨拶を行いましょう。感謝の気持ちや将来の連絡先を伝えます。
- 連絡先の共有: 今後の連絡を簡単に取れるよう、連絡先情報を共有しましょう。LinkedInなどのプロフィールも更新しましょう。
新たな始まり
- 前向きな態度: 新たなフェーズに向けて前向きな態度を持ちましょう。新たな挑戦や機会に対してオープンであり、柔軟に対応しましょう。
- 成長と学び: 退職後も成長と学びの機会を追求しましょう。新しいことを学び、自己啓発に取り組むことが重要です。
- バランスの取り方: 仕事とプライベートのバランスを取ることを忘れずに、新しい生活を楽しむようにしましょう。
これらのポイントに従って、会社を上手に退職することができます。計画的なアプローチ、感謝の表明、円滑な引継ぎ、そして新たな始まりへの前向きな態度が、成功した退職プロセスの鍵です。
