いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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準備
- 自己評価を行う：会社を辞める前に、自分の職場でのパフォーマンスと仕事への満足度を評価しましょう。なぜ辞めるのか、将来の目標は何かを明確にしましょう。
- 財務状況を確認する：失業後の生活費や必要な貯金を確保し、経済的に安定した状態で転職活動を始めましょう。
- 新しい職場を探す：次の仕事を探し始め、適切な求人情報を収集し、興味を持っている職種や企業を特定します。
- 履歴書と職務経歴書のアップデート：前職の実績やスキルを強調する履歴書と職務経歴書を作成・更新します。
- プロフェッショナルネットワークの構築：LinkedInなどのプロフェッショナルネットワークを活用し、業界のコネクションを作りましょう。
上司とのコミュニケーション
- 辞表提出前に話す：辞職の意志を上司に伝える前に、じっくりと考え、準備を整えます。
- プライベートな場所で面談：辞表を提出する際には、非公式な場所で上司と話し合うことを選びましょう。
- 感謝の意を伝える：上司や会社への感謝の気持ちを表現し、ポジティブな雰囲気で退職を伝えます。
- 対話を開放的に：上司との対話を開かれた雰囲気で行い、理由や背後にある思考を説明します。
- フィードバック受け入れ：上司からのフィードバックを受け入れ、今後の成長に役立てる姿勢を示します。
同僚との関係
- 同僚にも早めに伝える：同僚にも辞職の意向を伝え、協力的な雰囲気を保ちましょう。
- 感謝の言葉を伝える：同僚たちへの感謝の意を述べ、協力してくれたことに感謝の気持ちを伝えます。
- 引継ぎプロセスを進める：職務をスムーズに引き継ぎ、同僚たちにとっても変化が少ないように心掛けます。
- プライベートなコンタクト情報交換：仲の良い同僚とは連絡を取り合えるように、プライベートなコンタクト情報を交換します。
- 疎遠にならないよう心がける：退職後も同僚たちとの関係を疎遠にしないよう努力しましょう。
HRとの手続き
- 辞表の提出：上司と同僚に退職の意向を伝えた後、人事部門に辞表を提出します。
- 給与・手当の調整：給与や未払いの休暇などの手続きを人事部門と調整し、不明瞭な点をクリアにします。
- 退職手続きの指導：人事部門からの指導に従い、退職手続きを遵守します。
- 必要書類の提出：必要な書類やフォームを提出し、関連する文書作業を完了させます。
- 社有物品の返却：会社の財産や設備を返却し、清算手続きを完了させます。
退職後のステップ
- 新しい仕事への移行：新しい仕事に集中し、新しい職場での挑戦に臨みましょう。
- 同僚との連絡：疎遠にならないよう、同僚たちと連絡を取り合い、交流を続けます。
- 経験を活かす：前職で得た経験やスキルを新しい職場で活かし、成長の機会を最大限に活用します。
- キャリア目標の再評価：新しい職場での経験を通じて、キャリア目標を再評価し、調整します。
- バランスを保つ：仕事とプライベートのバランスを保ち、健康なライフスタイルを維持します。
まとめ
会社を辞める決断は重要であり、準備とコミュニケーションが鍵です。上司や同僚とのオープンな対話を通じて、円満な退職プロセスを実現しましょう。そして、新しい職場での成功に向けて前向きなステップを踏んでいきましょう。
