いま話題の退職代行サービスとは?
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人?
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか?
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため(退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため)、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG) - 弁護士法人が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK) - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
(退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)
ですので、①もしくは②のどちらかの2択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能(最短即日)
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG)
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK)
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
(退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合:
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合:
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合:
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職時のトラブル回避について
理解と準備
- 退職の意思決定を慎重に行う。突然の決断はトラブルの原因となる可能性が高い。
- 退職の理由を明確にし、自身の立場を確認する。正当な理由がある場合、トラブルを回避しやすい。
- 会社の退職手続きや規則を熟知し、適切なタイミングで申請する。
コミュニケーション
- 上司や同僚に退職の意思を早めに伝える。急な辞職は関係を悪化させる可能性がある。
- 感謝の気持ちを表し、感情的な対立を避ける。ポジティブな雰囲気を維持する。
- 上司との面談で具体的な退職日程や引継ぎ手順を協議し、スムーズな過渡期を確保する。
文書と契約
- 退職届けや辞表を正式に提出し、書面での確認を得る。口頭での了解だけでは不十分。
- 契約書や規則に基づいて退職手続きを進め、法的トラブルを防ぐ。
福利厚生と給与
- 未払いの給与やボーナス、休暇日数などの福利厚生を確認し、適正な支給を受ける。
- 給与明細や福利厚生の内容を文書で確認し、不一致があれば迅速に解決する。
引継ぎと業務
- 引継ぎ文書を作成し、新たな担当者との円滑な情報共有を図る。
- 業務の進行状況や課題を誠実に伝え、トラブルを未然に防ぐ。
法的アドバイス
- 労働法や契約書に関する法的アドバイスを専門家から受ける。法的トラブルを最小限に抑えるために重要。
感情とプロフェッショナリズム
- 感情的な発言や行動を避け、プロフェッショナルな態度を維持する。感情がトラブルを引き起こすことがある。
- 退職後も適切な距離感を保ち、元同僚や上司との関係を悪化させないよう努力する。
再就職とキャリアプラン
- 退職後のキャリアプランを立て、再就職活動を前向きに進める。経済的な安定を確保する。
- 前職からの参考書類やスキルをアップデートし、市場価値を高める準備を行う。
アフターフォロー
- 退職後も会社とのコミュニケーションを維持し、必要な情報やサポートを受ける。突然のトラブルに備える。
- 元同僚や上司との関係を継続し、ネットワークを活かして将来の機会を追求する。
結論
退職時のトラブルを回避するためには、適切なコミュニケーション、文書と契約の確認、法的アドバイス、感情とプロフェッショナリズム、再就職とキャリアプラン、アフターフォローが重要です。慎重な準備とプロフェッショナルなアプローチを持つことで、トラブルを最小限に抑え、スムーズな退職を実現できます。