いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職の際の注意事項
1. 退職の意思を確認する
最初に、自分が本当に退職したいのか再評価しましょう。退職は大きな決断であり、将来の影響があるかもしれません。退職の理由や目標を明確にし、よく考えましょう。
2. 退職の通知
退職する意思が確定したら、雇用主や上司に退職の通知をしましょう。通知はできるだけ早く行い、契約に従った通知期間を尊重しましょう。
3. 退職理由の説明
退職の理由は誠実に説明することが大切です。将来の雇用機会を考える上で、適切な理由を述べることが重要です。感謝の意を表すのも忘れずに。
4. 退職手続き
雇用主の指示に従って、退職手続きを遂行しましょう。これには書類の提出や社内資産の返却などが含まれます。正確に遵守しましょう。
5. 給与や手当の精算
給与や未使用の有給休暇、ボーナスなどが残っている場合、雇用主と精算の合意を取りましょう。法的な権利を守ることが大切です。
6. 退職手紙の作成
退職手紙は正式な通知の一環です。手紙には退職の理由、退職日、感謝の意を記載し、プロフェッショナルな形式で作成しましょう。
7. 退職面談
雇用主や上司との退職面談は、状況を明確にする良い機会です。フィードバックを受けることで成長の機会として活かしましょう。
8. 退職後のプラン
退職後の生活や職業の方向性を計画しましょう。新たな職探し、起業、趣味に没頭するなど、将来を見据えたプランを立てましょう。
9. 退職手続きの完了
すべての手続きが完了したら、雇用関係を正式に終了します。雇用主からの確認を受け、関連書類を保管しましょう。
10. ネットワークの維持
退職後も過去の同僚や上司とのネットワークを維持しましょう。これが将来の機会やサポートにつながることがあります。
11. 保険や年金の確認
退職に伴い、健康保険や年金などの保険制度に変更が生じる場合があります。これらを確認し、必要な手続きを行いましょう。
12. 新しい挑戦への準備
退職後は新たな挑戦に向けて準備を始めましょう。スキルの向上やキャリアの戦略的な計画を立てることが重要です。
13. 財務計画の見直し
退職に伴い収入が変わる場合、財務計画を見直しましょう。予算を立て、貯金や投資を考慮し、将来の経済的安定を確保しましょう。
14. メンタルヘルスへの注意
退職後のストレスやアイデンティティの喪失感に注意しましょう。メンタルヘルスを保つために、支えのある環境を整えましょう。
15. 新しいライフスタイルの探求
退職は新しいライフスタイルを追求する良い機会でもあります。趣味、旅行、ボランティア活動など、新たな活動に取り組むことを検討しましょう。
16. 将来のリタイアメントプラン
退職後の生活を計画する上で、リタイアメントプランを考えましょう。老後の資金や健康の管理を含めた計画が必要です。
17. 退職後の社会保障
退職後の社会保障制度や年金について、十分な知識を持ちましょう。権利を最大限に活用するために必要です。
18. 人生の新たな目標設定
退職を機に、人生の新たな目標を設定しましょう。家族、健康、趣味など、自分にとって大切なものに焦点を当てましょう。
19. 健康とフィットネス
退職後の健康維持に努力しましょう。運動や健康的な食生活を維持し、長寿と健康をサポートしましょう。
20. 新しいチャレンジへのオープンマインド
退職後は新たなチャレンジにオープンな姿勢を持ちましょう。新しい経験や学びを楽しむことが、充実した人生を築く鍵です。
退職は人生の重要な過渡期であり、様々な注意事項を把握しておくことが重要です。計画的に行動し、新たな段階に向けて自信を持って進みましょう。
