いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職の準備
会社を上手に退職するためには、事前の準備が不可欠です。以下は、退職の準備に関する重要なステップです。
- キャリアプランの策定
- 財務的な準備
- 社内関係の整理
まず、将来のキャリアプランを考えましょう。今後の方向性や目標を明確にし、それに合わせて退職計画を立てます。
退職に向けて十分な貯蓄や投資を検討しましょう。予算を立て、退職後の生活費を計算しておくことが重要です。
同僚や上司との関係を整理し、感謝の意を伝えましょう。また、後任者の育成や知識の共有を行うことも忘れずに。
退職の通知
退職の通知は、会社や同僚に対する礼儀正しい行動です。以下は通知に関するポイントです。
- 適切なタイミング
- 書面での通知
- 上司への直接の伝え方
通知は適切なタイミングで行いましょう。会社の規定や契約に従い、適切な事前通知期間を守りましょう。
退職届を書面で提出し、内容を明確に伝えましょう。感謝の気持ちや理由を述べるのも良いでしょう。
上司には直接会って退職の意向を伝えることが望ましいです。感謝の意を表し、円満な印象を残しましょう。
仕事の引継ぎ
仕事の引継ぎは、円滑な退職のために重要なプロセスです。以下は効果的な引継ぎに関するポイントです。
- 文書化
- 指導とサポート
- 連絡先の提供
業務内容やプロジェクトの詳細を文書化しましょう。後任者がスムーズに業務を引き継げるように工夫しましょう。
後任者に対して必要なトレーニングやサポートを提供しましょう。知識やスキルの共有が円滑な引継ぎにつながります。
連絡先情報や重要な文書へのアクセスを後任者に提供し、疑問や問題が生じた際に迅速に対応できるようにしましょう。
感謝と別れの言葉
会社を上手に退職する際、感謝と別れの言葉を大切にしましょう。以下はそのためのアドバイスです。
- 同僚への感謝
- 上司への感謝
- 会社への感謝
同僚に感謝の意を表し、協力に対して感謝状や手紙を送るなど、思いやりのある行動をとりましょう。
上司にはキャリアの指導やサポートに対して感謝の意を示しましょう。手紙や感謝の会を開くなどの方法があります。
会社全体に対しても感謝の意を表明し、プロフェッショナルな別れの言葉を述べましょう。
退職手続きとフォローアップ
退職手続きを適切に行い、フォローアップを怠らないことが重要です。以下はそのステップです。
- 社内手続き
- 退職後のフォローアップ
- 新たなキャリアの検討
給与の精算や社内の手続きを完了させましょう。適切な書類提出や必要な手続きを怠らないようにしましょう。
退職後も会社とのコミュニケーションを維持しましょう。ネットワークの維持や友好的な関係を大切にしましょう。
退職後のキャリアについて検討し、新たな挑戦に向けて計画を立てることが大切です。
退職後の自己ケア
退職後の自己ケアも忘れずに行いましょう。以下はそのポイントです。
- リラックスとリフレクション
- 健康の維持
- 新たな挑戦
仕事から解放された時間を使ってリラックスし、自己リフレクションを行いましょう。新たな目標や趣味を見つけるチャンスです。
健康を大切にしましょう。運動やバランスの取れた食事、定期的な健康チェックを行いましょう。
退職後、新たな挑戦に向けて積極的に行動しましょう。趣味やボランティア活動など、新しい経験を楽しむことが大切です。
まとめ
会社を上手に退職するためには、準備、通知、引継ぎ、感謝、手続き、フォローアップ、自己ケアのステップを順守しましょう。円滑な退職プロセスと、新たな人生のスタートに向けて前向きな準備を行いましょう。
