いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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会社を上手に退職する方法についての詳細
1. 準備を整える
- 退職の意思を決定したら、まずは十分な準備を行います。これには、退職日の決定、退職に関する法的な規定や会社の方針を理解することが含まれます。
- 可能であれば、退職の意思を上司や人事部門に早めに伝えることが重要です。これにより、会社側も対応策を考える時間を確保し、円滑な退職手続きが進むでしょう。
- 退職の理由や背景を整理し、将来の経歴やキャリアについての計画を立てることも重要です。
2. 上司やチームメンバーとのコミュニケーション
- 退職を上司やチームメンバーに伝える際には、丁寧かつ感謝の気持ちを伝えることが大切です。その上で、退職の理由や今後の計画について説明します。
- できるだけ早く退職の意思を伝え、チームやプロジェクトに与える影響を最小限に抑えるよう努めます。
- 退職の際には、引き継ぎや知識の共有を丁寧に行うことが重要です。次の担当者やチームメンバーが円滑に業務を引き継げるようサポートします。
3. 退職届の提出と手続き
- 会社の規定に従って、退職届を提出します。退職届には退職日や退職理由などの必要事項を正確に記入します。
- 退職手続きに必要な書類や手続きがあれば、それらを適切に処理し完了させます。例えば、残業代の精算や社有物の返却などが含まれます。
- 会社のルールやマナーに則って、退職日までの期間を適切に過ごします。これには、通常の業務を遂行することや同僚との円滑な関係を維持することが含まれます。
4. 退職後のフォローアップ
- 退職後も、適切なフォローアップが必要です。これには、元同僚や上司との良好な関係を維持することが含まれます。
- LinkedInや他のビジネスネットワークを活用して、退職後のキャリアについての新たな機会やつながりを探します。
- 会社やチームに対する感謝の気持ちを伝える手紙やメールを送るなど、円滑な退職の締めくくりを行います。
5. 自己成長と次のステップへの準備
- 退職後は、自己成長や次のキャリアステップに向けて積極的に行動します。これには、スキルの維持や向上、新しいプロジェクトや経験の追求が含まれます。
- キャリアの方向性や目標を再確認し、次のステップに向けて計画を立てます。これには、教育やトレーニングの受講、新しい職種や業界の調査などが含まれます。
- 退職後の活動を通じて、自己成長やキャリアの発展を促進します。その過程で得た知識や経験を活かし、新たなチャレンジに臨みます。
